Sensibilización, convivencia y prevención desde conversaciones reales.
Una experiencia Bondify para conversar sobre buen trato, respeto y prevención de conductas que dañan la convivencia laboral.
Desafío Cultural: Conversaciones de Buen Trato y Ley Karin es una experiencia diseñada para que los equipos comprendan, reflexionen y conversen sobre los comportamientos cotidianos que fortalecen o deterioran la convivencia laboral.
No se trata solo de conocer una norma. Se trata de mirar la cultura real del equipo, reconocer prácticas que pueden dañar el vínculo y construir acuerdos concretos para trabajar con más respeto, cuidado y responsabilidad.
¿Qué lograrás?
- Comprender la Ley Karin desde una mirada cultural, no solo normativa.
- Reconocer conductas cotidianas que pueden fortalecer o dañar la convivencia laboral.
- Conversar sobre buen trato, respeto, límites y responsabilidad compartida.
- Identificar señales tempranas de deterioro del vínculo dentro del equipo.
- Construir acuerdos simples para promover una cultura de cuidado, prevención y respeto.
¿Cómo lo haremos?
- Abriremos la experiencia con un encuadre claro sobre convivencia, respeto y responsabilidad compartida.
- Trabajaremos casos cotidianos para distinguir conductas de buen trato, señales de riesgo y prácticas que dañan el vínculo laboral.
- Facilitaremos conversaciones grupales para reflexionar sobre límites, acuerdos y formas de prevención.
- Usaremos ejercicios breves para reconocer hechos, interpretaciones, opiniones y efectos en la convivencia.
- Cerraremos con acuerdos simples y observables para fortalecer una cultura de respeto, cuidado y prevención.
¿Para quién es este curso?
- Equipos que necesitan sensibilizarse sobre buen trato, convivencia laboral y Ley Karin.
- Jefaturas, líderes, encargados de equipos y personas con responsabilidad de coordinación.
- Organizaciones que quieren abordar la prevención desde la cultura cotidiana, no solo desde el cumplimiento formal.
- Equipos que han vivido tensiones, conflictos, malos entendidos o deterioro del trato.
- Jornadas internas de sensibilización, convivencia, liderazgo, clima laboral o prevención.
Detalles de la experiencia:
- Formato: Presencial / Mixto
- Lugar: Oficina del cliente, sala a convenir o jornada institucional
- Participantes recomendados: 12 a 40 personas
- Duración sugerida:
- Versión breve: 2 horas
- Versión estándar: 4 horas
- Versión extendida: jornada completa
- Nivel de profundidad: Sensibilización / Cultura / Buen trato / Prevención
Resultados esperados:
- Mayor comprensión del buen trato como práctica cotidiana y no solo como exigencia normativa.
- Identificación de conductas que pueden deteriorar la convivencia laboral.
- Mayor claridad sobre límites, respeto, responsabilidad y prevención.
- Conversaciones guiadas para abordar temas sensibles sin exponer innecesariamente a las personas.
- Acuerdos simples para fortalecer una cultura de cuidado, respeto y colaboración.